Projektet Kompetensturen ska utbilda omkring 410 anställda

Folkhögskoleförvaltningen i Västra Götalandsregionen har beviljats drygt 11 miljoner kronor från Europeiska socialfonden (ESF) för projektet Kompetensturen. Enligt regionens pressmeddelande ska satsningen pågå i två år och omfatta omkring 410 medarbetare i sex västsvenska kollektivtrafikföretag.

Ska möta branschens snabba förändringar

I pressmeddelandet pekas flera utvecklingstrender ut som bakgrund till projektet: digitalisering, elektrifiering, ökade hållbarhetskrav och förändrade resenärsbehov. Samtidigt uppges kollektivtrafikbranschen ha haft svårt att rekrytera och behålla personal med rätt kompetens.

– Kompetensturen är en investering i människorna som varje dag får kollektivtrafiken att fungera. Genom att stärka kompetensen hos både förare, sjöpersonal, arbetsledare och chefer skapar vi bättre förutsättningar för en trygg, hållbar och attraktiv kollektivtrafik i hela Västra Götaland, säger projektledare Magnus Klang.

Sex trafikföretag deltar

Projektet genomförs tillsammans med följande företag:

• BIVAB
• Carlsteins Trafik
• Käringötrafiken
• Leja Touring
• Vårgårdabuss
• Öckeröbussarna

Kompetensutvecklingen ska enligt pressmeddelandet bland annat handla om digitalisering, hållbart körsätt, säkerhet, kundbemötande, konflikthantering, tillgänglighet och ledarskap.

– Det här projektet visar vad som är möjligt när flera trafikföretag går samman kring en gemensam utmaning. Genom samverkan kan vi skapa långsiktig kompetensutveckling som stärker både medarbetarna, företagen och kollektivtrafikens framtid i Västsverige, säger Magnus Klang.

Jämställdhet, inkludering och långsiktig modell

En uttalad ambition är att bidra till mer jämställda och inkluderande arbetsplatser. Det handlar bland annat om att öka andelen kvinnor i branschen och stärka kunskap om tillgänglighet och diskrimineringsfrågor, inklusive bemötande av resenärer med olika behov, där personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar nämns specifikt.

Utöver utbildningsinsatserna ska projektet även bygga en struktur för långsiktig kompetensutveckling. Målet är att etablera en samverkansmodell som gör det möjligt för mindre trafikföretag att fortsätta arbeta gemensamt med kompetensförsörjning och framtida utbildningar.

Tidsplan

Projektet startar den 1 september 2026 och pågår till och med augusti 2028.